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人力资源个人简历

时间:2024-04-21 17:57:22
人力资源个人简历

人力资源个人简历

日子在弹指一挥间就毫无声息的流逝,相信很多朋友又忙着找工作呢吧,是时候静下心来写一份简历了哦。简历怎么写才不会千篇一律呢?下面是小编帮大家整理的人力资源个人简历,希望能够帮助到大家。

人力资源个人简历1

基本信息

姓 名: xxx

性 别: 女

年 龄: 25岁

最高学历: 本科

工作年限: 3年

政治面貌: 中共党员

现居城市: 江苏

籍 贯: 江苏

婚姻状况: 未婚

联系电话: ×××××××××××

电子邮箱: ×××@zhaopin.com

求职意向

工作类型: 全职

期望薪资: 3000-5000元

工作地点: 江苏

求职行业: 金融保险、证券、期货 党政机关、团体事业

求职职位: 人力资源专员

工作经历

20xx-11 - ××置业有限公司 行政专员

工作描述: 1.日报、周报、月报的统计与整理 2.会员卡和会员信息的整理与汇总 3.营销部人事考勤工作 4.商品房预售合同的打印工作 5.参加早晚会和周例会,会议内容的记录整理工作 6.公司资产的保管、礼品保管与领用

教育经历

20xx-09 - 20xx-07 南京财经大学 国际经济与贸易 本科

专业描述: 国际贸易与实务 计量经济学 统计学 经济法 会计基础 金融学

获得证书

20xx-08 商务英语中级 成绩:(良好)

20xx-10 会计从业资格证 成绩:(良好)

自我评价

乐于学习,乐于分享 爱岗敬业,认真负责 还需要磨练自己的品格

人力资源个人简历2

刘先生

目前所在:浙江

年龄:30

户口所在:江西

国籍:中国

婚姻状况:已婚

民族:汉族

身高:168 cm

体重:68 kg

求职意向

人才类型:普通求职

应聘职位:行政总监/经理/主管,培训人员,人事总监/经理/主管

工作年限:8职称:无职称

求职类型:全职可到职日期:一个月

月薪要求:120xx~19999元希望工作地区:浙江,上海,

工作经历

xx公司起止年月:20xx-08~至今

公司性质:外商独资

所属行业:多元化业务集团公司

担任职位:人力资源经理

工作描述:

1、对实业集团六大事业部(户外包袋、户外家具、帐篷、花园家具、渔具、注塑)的需求人才进行开发及培训;

2、推动绩效管理工作;

3、建立个人、团队激励机制;

4、协助外部专家进行诊断、调研工作,协助推动管理升级;

5、建立企业管理学院、企业职工技能培训学校;

6、薪资、福利的管理及成本的控制;

7、管理人员及普工人员的招聘管理;

8、建设企业文化,处理各类劳资关系;

汇报对象:人力资源总监

下属人数:12

证明人:王总

离职原因:职业发展

工作业绩:

1、培训工作规划的实施;(年度培训费用400万)

2、成功建立企业管理学院;(用企业大学模式培训开发满足需求人才)

3、成功建立企业职工技能培训学校;(年输出500名车缝技术人才)

4、成功推行kpi绩效管理;

5、企业文化的建设及团体激励制度的建立;

6、厂长、车间主任、班组长项目性人才梯队的建设;

7、管理人员、普工人员招聘需求的完成(每年大概5000人)。

离职原因:

xx公司起止年月:20xx-03~20xx-07

公司性质:私营企业

所属行业:家具/家电/工艺品/玩具/珠宝

担任职位:人事行政总监

工作描述:

1、建立人事行政部,更新公司组织架构及明确各部职能;

2、负责人力资源配置及招聘;

3、设计合理有效的薪酬体系;

4、制定培训计划及控制培训预算;

5、建立公司绩效考核体系;

6、监督、指导下属对公司食堂、宿舍管理、网络设施、非产品物品采购、固定资产列管等工作;

7、负责组织企业文化建设活动及全国各区经销商大会;

8、协助常务副总管理全国销售工作;

离职原因:不利于职业生涯发展

xx公司起止年月:20xx-01~20xx-03

公司性质:外商独资

所属行业:其他行业

担任职位:人力资源主管

工作描述:

1、根据集团发展战略制定、完善、执行企业的各项人力资源政策,确保企业人力资源的充分合理运用;

2、负责制度建设,全面主导企业制度体系的展开与运作,进行规范化管理;

3、督导人员招聘、录用等程序,建立内外部招聘渠道及人才库,确保企业及岗位人力资源需求;

4、调查培训需求,及时与各部门协调沟通,组织、监督各种入厂培训和在职培训,促进工作技能的不断提高,全力打造学习型组织团队;

5、负责制定绩效管理制度,全面组织推行企业绩效管理,协助、指导各个部门的绩效考核工作,进行有效的激励机制,确保企业内部考核和晋升制度的顺利实施;

6、协助制定、执行薪酬福利政策,协调处理员工关系,促进员工满意度的提升;

7、组织开展各种文体活动,通过各种方式宣传企业文化,加强凝聚力。如企业春节晚会、年度文化节、每月生日晚会等各项精神活动,主导创办企业内部刊物等各项宣传模式。

离职原因:家庭原因

教育背景

毕业院校:xx师范学院

最高学历:大专

获得学位:

毕业日期:20xx-07

专业一:计算机科学

专业二:工商管理

起始年月

终止年月

学校(机构)

所学专业

获得证书

证书编号

语言能力

外语:英语一般

粤语水平:一般

其它外语能力:

国语水平:精通

工作能力及其他专长

本人具有8年的人力资源管理经验,具备15000名 ……此处隐藏6713个字……始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

语言能力

外语: 英语 良好 粤语水平: 优秀

其它外语能力:

国语水平: 优秀

工作能力及其他专长

一、校内社团经历

1、20xx年~20xx年,工商管理学院第十一届品牌策划推广大赛中担任培训项目组组长,组织团队成员编写培训资料及举办培训讲座。

2、20xx年~20xx年,工商管理学院学生会干事(学习部),英语电影原声配音大赛初赛及决赛主要负责人之一,并担任主持人;协助组织英语演讲大赛、读书演示大赛。

二、计算机:

全国计算机等级二级,计算机操作熟练

个人自传

性格温和,踏实稳重,有责任心。

学习能力较好,较强的时间观念。

人力资源个人简历14

基本信息

姓名:

性别:

婚姻状况:

民族:

户籍:

年龄:

现所在地:

身高:

联系电话:

电子邮箱:

求职意向

希望岗位:人力资源专员

工作年限:职称:无职称

求职类型:全职

可到职日期:随时

工作经历

xx年3月—xx年7月xx有限公司,担任人力资源专员。主要工作是:

1、据部门提出的招聘需求,根据储备的招聘渠道,选择最有效的招聘渠道;

2、根据招聘渠道反馈的应聘信息,汇总并进行应聘资料的初步筛选,并组织初试;

3、根据初试结果的名单,组织相关部门人员参与复试筛选;

4、据公司总体的用人需求,针对核心管理和专业人员,建立人才储备库;

5、负责对招聘渠道实施规划、维护和拓展工作,保障招聘工作的有效性;

6、协助培训及企业文化等其它工作。

xx年3月—xx年7月xx有限公司,担任行政人事主管。主要工作是:

1、制定行政管理工作发展规划和计划,行政费用预算、控制及管理;

2、进行人员招聘、培训和绩效考核工作;

3、执行并完善公司人事制度、员工社会保障福利等方面的管理工作;

4、采购管理:公司办公用品及固定资产的采购工作,各类装修维护工程的执行及监督;

5、公司后勤支持的统筹规划工作:设备维护、车辆、食堂、宿舍、卫生管理;

6、负责组织公司各类活动,对外公共事务联络。

xx年3月—xx年7月xx有限公司,担任销售助理。主要工作是:

1、负责公司代理眼镜品牌的采购订单跟进及产品订购;

2、汇总销售数据,完成销售报表的编制;

3、负责国内主要城市眼镜行业展会的联系及筹备;

4、负责公司资产、办公设备管理,办公用品、日用易耗品等的采购;

5、经销商管理:公司经销商的店面铺货检查、发货及补货等,做好客户的维护;

6、仓库管理:货品进、销、存系统管理。

教育背景

毕业院校:xx大学

最高学历:大专

毕业日期:20xx-07

专业:园林

语言能力

英语水平:优秀

国语水平:优秀

粤语水平:优秀

工作能力及其他专长

熟练应用windows平台上的各类应用软件及办公设备网络系统维护。

个人自传

本人具备专业人力资源管理能力,擅长招聘工作,多年的行政人事工作经历,使自己具备了良好适应能力及沟通能力,配合公司完成了不少有挑战性的工作。最重要的是能力,相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选!

人力资源个人简历15

祁原

三年以上工作经验|男|24岁(1992年6月23日)

居住地:广州

电 话:123******(手机)

E-mail:[email protected]

最近工作[1年8个月]

公 司:XX公司

行 业:橡胶、塑料制品

职 位:人力资源总监

最高学历

学 历:本科

专 业:经济管理

学 校:湖南商学院

自我评价

熟练掌握并运用人力资源六大模块管理理论知识;丰富的后勤管理工作经验;善于进行劳资关系调解,具有深厚的仲裁庭和法庭应诉和庭辩能力;熟悉ISO9000、ISO14000,如有需要,可帮助公司通过或维护质量及环境管理体系;能有效应对各类验厂,能主导公司通过ICTI,SEDEX,3C等认证获取和维护。

求职意向

到岗时间:一个月之内

工作性质:全职

希望行业:橡胶、塑料制品

目标地点:广州

期望月薪:面议/月

目标职能:人力资源总监

工作经验

20xx/7―至今:XX公司[1年8个月]

所属行业: 橡胶、塑料制品

人力部 人力资源总监

1、 全面负责该公司的行政人事事务;

2、 兼任公司管理者代表,负责体系审核和维护;

3、 主导客户验厂,使之能有效应对SA8000和GMP工厂审核;

4、 导入和不断修正绩效考核,使公司各岗职责得以明确,管理效率得到较大幅度提升;

5、 独立介入重大异常事故调查和成本管控,在各部门配合协力下,客验货直通率由81%上升到96%,物料均损耗由7%下降到1.6%;

6、 努力营造公平、公开、公正的企业文化氛围,多方式招留育用员工,并将原占公司人力50%左右的临时工全部用正式工取代,并有幸达成了26%的年度员工流失率。

20xx/6―20xx/6:XX公司 [1年]

所属行业: 家具、家电、工艺品、玩具

人事部 人事经理

1、 主导公司通过ISO9000、ISO14000、3C认证并使之得到有效维护;

2、 应对ICTI、SEDEX、INTERK等烦杂的公证行及欧美客户代理审核机构验厂,并获得通过;

3、 运用卓越绩效相关管理工具,进行大力的厂务整改,建立了较为积极稳定的经营秩序;

4、 根据公司发展需要,大力进行多渠道人力招聘和维护,使公司由最初的200多人发展到现在的1000多人,产值扩大近6倍;

5、 积极开展政府接洽和厂际外联,为企业发展营造了一个安定和谐的社会环境。

教育经历

20xx/9―20xx/6 湖南商学院 经济管理本科

证书

20xx/6 大学英语六级

20xx/12 大学英语四级

语言能力

英语(良好)听说(良好),读写(良好)

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